採用サイトの費用は？気になるコストと制作までの道筋をご紹介！

「採用サイトを作りたいけれど、いくらかかるの？」と悩んでいませんか？特に人手不足が懸念されている介護業界をはじめ、人手不足に悩む業界の方も多いのではないでしょうか。

採用サイトは、人材確保や職場の魅力を伝えるために非常に効果的なツールです。ただ、費用に見合う効果があるのか、どのくらいのコストがかかるのかは気になるところ。この記事では、採用サイト制作の相場とその具体的な内容についてわかりやすく解説します。

1. 採用サイト制作の相場・料金と事例

採用サイトの費用は、作成する内容や求める効果によって大きく異なります。

ここでは、相場ごとの特徴や実際の事例を具体的にご紹介します。「どの価格帯が自社に適しているのか」を考える参考にしてください。

1-1.無料〜10万円以下の相場の特徴

テンプレートを活用し、最低限の採用ページを作成したい方向けです。シンプルな構成ですが、予算が限られている場合にはスタートラインとして有効です。

概要：簡易的な採用ページを作りたい方向け。

特徴：

• • 無料ツールや格安サービスを利用。
  • 基本的な情報掲載のみ。

◯メリット：初期費用がほぼゼロ。試験的に始められる。

✕デメリット：デザイン性やSEO対策が不十分で、求職者に魅力を伝えきれない。

具体例：

地域密着型の小規模介護施設が作成した「スタッフ募集中」の簡易ページ。スタッフの募集要項を記載しただけの構成。

1-2. 10万円〜50万円以下の相場の特徴

中小企業に適した価格帯で、写真や動画を活用するなど、視覚的な魅力を高めた採用サイトを作成できます。若手求職者へのアピール力がアップするのが特徴です。

概要：中小企業向けに一定のデザイン性を持たせたサイト。

特徴：

• • 写真や動画を活用して視覚的な魅力をアップ。
  • スマホ対応が基本装備。

◯メリット：デザイン性が向上し、求職者の目を引く。

✕デメリット：機能の拡張には限界がある。

具体例：

写真を活用し、介護現場の雰囲気を伝える採用サイト。職場の明るい空気感を伝えるスタッフ写真を掲載。

1-3. 50万円〜150万円以下の相場の特徴

企業のブランディングを意識した採用サイトを構築できる価格帯です。デザイン性やコンテンツの幅が広がり、求職者にとって印象に残るサイトが完成します。

概要：ブランディングを意識した中規模企業向け。

特徴：

• • 動画やインタビューを盛り込んだリッチコンテンツ。
  • スマホ対応、SEO対策、応募フォームの最適化。

◯メリット：採用効果を高められる本格的なサイト。

✕デメリット：初期投資が高め。

具体例：

24時間応募が可能なスマホ対応の採用サイト。動画で施設の日常やスタッフの声を伝えるページを用意。

1-4. 150万円以上の相場

大企業や採用競争が激しい業界向けの高品質な採用サイトを作成するための価格帯です。他社との差別化を図りたい場合には、選択肢として有力です。

概要：大手企業や競争が激しい業界向け。

特徴：

• • 完全オリジナルデザイン。
  • インタラクティブなコンテンツやアニメーションを活用。

◯メリット：差別化がしやすく、求職者に強い印象を与えられる。

✕デメリット：制作費用が非常に高額。

具体例：

全国展開の福祉法人が構築した、VRツアーを組み込んだ採用サイト。
施設内をリアルに見られる工夫で応募率アップを目指す。

2. 採用サイトの料金・相場の理解に重要なポイント

採用サイト制作の費用を正しく理解するためには、必要な要素や追加コストについても知っておく必要があります。この章では、採用サイトに欠かせないページや費用が発生しやすいポイントを解説します。

2-1. 採用サイトに必要な項目・ページ

効果的な採用サイトには、求職者の疑問を解消し、応募意欲を高めるための情報が必要です。
必須項目とオプションページを整理しておきましょう。

必須項目

会社概要：ミッション・ビジョン・沿革を簡潔に。

募集要項：仕事内容や必要なスキルを具体的に記載。

社員インタビュー：実際に働くスタッフの声をQ&A形式で掲載。

福利厚生・キャリアパス：安心して働ける環境を伝える。

拡張項目

動画：職場の雰囲気を直感的に伝える。

よくある質問：求職者が疑問を感じやすいポイントを解消。

2-2. 採用サイト制作の料金・費用で注意したいポイント

サイト制作のカスタマイズ性やコンテンツ制作には追加費用がかかる場合があります。制作後の運用・保守費用についても事前に確認しておきましょう。

！注意点！

• デザインと機能のカスタマイズ：テンプレートを選ぶのか、オリジナルで作るのかで費用が変動。
• 動画や写真撮影：プロに依頼する場合は追加費用が発生。
• 運用・保守費用：更新作業や保守サービスも考慮する。

3. 採用サイトの相場・料金 まとめ

採用サイトを制作する際には、相場を知ることが大切です。そして、自社の目的や予算に合わせて最適なプランを選ぶことで、費用対効果の高い採用サイトを構築できます。この章では、選び方のポイントを整理します。

自社にあった採用サイト制作会社をお探しの方へ

採用サイトは、企業の採用活動を支える重要なツールです。費用感や機能の違いを理解し、目的に合ったサイトを作成することが成功への鍵です。

また制作会社選びでは、自社の課題や採用目標に合った提案をしてくれるパートナーを選ぶことが重要です。