当社の考え方
社員が効率的に成果を出しながら、安心して働ける環境を提供することを重視しています。短時間で成果を上げる文化や従業員満足の優先を軸に、働きやすさと成長を両立できる職場づくりを目指しています。適切な業務量の配分やスキルアップの支援、柔軟な働き方の導入など、社員一人ひとりが充実した日々を送れる環境を整備。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、全社員が成長を実感できる企業文化を築いています。
限られた時間で成果を重視する
長時間働くことではなく、短時間で効率的に成果を出すことを大切にしています。社員一人ひとりが「時間の価値」を意識し、限られた時間内で最大限の成果を上げるために工夫や努力を重ねています。この考え方は、無駄を省き効率的に働く文化を醸成するとともに、仕事とプライベートの充実を両立する基盤となっています。
従業員満足を優先
「顧客満足の前に従業員満足が必要である」と考えています。社員がイキイキと働ける環境を整えることで、個々のパフォーマンスが最大化され、結果的に顧客満足につながる高品質な仕事が可能になると考えています。
働きやすい環境の整備
当社では、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できるよう、テレワークの導入や柔軟な勤務体制をサポートしています。これにより、社員の多様なライフスタイルや家庭の事情に対応し、安心して働ける環境を整えています。また、定時退勤や残業禁止ルールを基本方針として掲げ、ワークライフバランスの実現を推進しています。社員が心身ともに健康で充実した時間を過ごせることを重視し、働きやすい環境づくりを徹底しています。
残業の必要のない適切な業務量の配分
社員がキャパシティを超えた業務を抱え込むことのないよう、当社では「仕事の量よりも質」を重視しています。プロジェクトごとにリソースを適切に管理し、スケジュールに無理が生じないよう配慮しています。残業のない業務量配分により、社員が自身の能力を最大限に発揮できる体制を構築しています。
成長のサポート
社員一人ひとりの成長を企業の成長と捉え、スキルアップを全面的に支援しています。書籍購入費用やセミナー参加費用を会社が負担しており、社員が新しい知識やスキルを身につける機会を積極的に提供しています。また、各種研修や学びの場を通じて、個々のキャリア形成を応援しています。社員が自己成長を実感しながら、キャリアを築ける環境を整備していることが、当社の大きな特徴です。
労働環境のメリット
社員のワークライフバランスを守るため、残業禁止・定時退勤を基本ルールとしています。日常的な業務は定時内に効率よく完了させることを前提にし、社員がプライベートの時間を確保できるよう配慮しています。
リモートワーク可
定時退勤
副業OK
（一部条件あり）
リモートワークの導入
当社では、家庭の都合や生活環境に応じて柔軟に働けるよう、テレワークを積極的に認めています。社員が自分に合った働き方を選びやすい環境を整えることで、仕事と生活の両立を支援しています。
残業なしの働き方
残業を基本的に禁止し、家庭やプライベートを大切にできる働き方を推進しています。社員が効率的に業務を終え、仕事後の時間を自分自身や家族のために活用できるよう配慮しています。
副業可能な働き方
副業を認めており、業務終了後の時間を活用してスキルアップや新たな挑戦をすることを推奨しています。社員のキャリア形成をサポートし、個々の成長を後押ししています。
リモートワークに対する考え方
当社では、リモートワークを「報酬の一部」と考えています。スキルや経験、能力のある方が、働く場所に縛られずに最大限の力を発揮し、成果でクライアントや当社に貢献していただくことを期待しています。
リモートワークにおける基本方針
リモートワークを円滑に行うためのルールがあり、社員にはそれを遵守していただきます。
必要に応じた訪問業務 クライアント先への訪問や対面での業務が必要になる場合もあります。
リモートワークは、一定のスキルや経験が身についていることが前提です（家庭の事情など特別な場合を除く）。教育やサポートが必要な段階では、対面での業務が優先される場合があります。
「リモートワークありき」で働きたいという方や、対面教育が必要な段階でリモートにこだわる方には、当社の方針が合わない場合があります。
社内制度・イベント
社内勉強会
およそ1ヶ月に1回社内勉強会を実施。主に社長が講師となりその時の社内の課題について学習の機会を作ります。ほぼ1日がかりでマーケティングや各種フレームワークなどテーマを決めて学びます。
週次ミーティング
毎週金曜日にプロジェクトの進捗状況を全社員で把握します。また、自社の営業案件や売上状況などについても全社員で共有することで、会社の状況や取り組むべき仕事を明確にします。
書籍、セミナー参加費用会社負担
社員のスキルアップや知識向上を積極的にサポートするため、書籍購入費用やセミナー参加費用を会社が全額負担する制度を導入しています。
コワーキングスペース利用費用全額負担
リモートワークの際や外出にてコワーキングスペースを利用することがありますが、その際の利用料金はすべて会社が負担する制度です。
401k（確定拠出年金）制度
社員の将来の資産形成をサポートするため、確定拠出年金（401k）制度を導入しています。社員一人ひとりが自分のライフプランに合わせて資産を運用できる仕組みを提供し、安心して将来設計を描けるよう支援しています。
金融教育
社員の資産形成や財務管理のスキル向上を支援するため、年に1回、金融の専門家を招いた教育プログラムを実施しています。このプログラムでは、資産運用や経済基盤の構築に必要な知識をわかりやすく学ぶことができます。社員が長期的な視点で自身の経済的安定を計画できるよう、実践的なアドバイスや情報を提供しています。
おやつタイム
毎日15時におやつタイムがあり、無料の茶菓子で休憩を取ります。各社員が集中して作業に取り組むとなかなかコミュニケーションが取りづらかったり、声を掛けにくかったりすることが多いため、社員の意見からこの制度ができました。
ランチミーティング
当社は飲み会がほぼ無いため、代わりにランチミーティングを定期的に実施しています。ランチ代はもちろん会社負担です。
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